Le texte de l’accord

Accord de création du TITRE XIII ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES du 17 mars 2026 en cours d’extension

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L’égalité professionnelle entre hommes et femmes au 6 mai 2010 étendu le 27 novembre 2010
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A l’origine de cet accord, les constats suivants:

• Une branche essentiellement masculine et plutôt jeune
• Les hommes représentent 2/3 des salariés de la branche. Ils sont globalement plus jeunes que les femmes, 38 % d’entre eux ont moins de 30 ans contre 31 % des femmes,
• Très forte proportion d’emplois à durée indéterminée temps plein,
• La part des emplois atypiques, CDD (Contrat à durée déterminée) et temps partiel, est très faible ; 81 % des salariés sont en CDI et 88 % à temps plein.
• Le temps partiel concerne plus particulièrement les femmes et les seniors.

Plus d’information sur les inégalités
Plus d’information sur les évolutions et les progrès réalisés

Les acteurs sociaux ont donc négociés un accord visant à affirmer leur volonté de garantir l’égalité entre les femmes et les hommes travaillant dans la Branche

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