• mars 17, 2016 | Accord 10 juin 2015

    L’accord sur les minimas conventionnels signé par les organisations syndicales CSNGT pour le collège patronal et CFDT, CFE-CGC et CFTC pour le collège salarié a été étendu le 17 mars 2016 par le Ministère du Travail.

    Retrouvez tous les accords salaire en cliquant ici

    plus »
  • juillet 22, 2015 | FORMATION TECHNICIEN (CCP)

    Il s’agit de formations certifiantes pour les techniciens.
    Elle ont été définies et mises en place par Commission Paritaire Nationale de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (CPNEFP) pour permettre
    – aux techniciens niveau III échelon 1 coefficient 306 d’acquérir les compétences du technicien niveau III échelon 2 coefficient 364 en suivant un cursus 1.
    – aux techniciens niveau III échelon 2 coefficient 364 d’acquérir les compétences du technicien niveau III échelon 3 coefficient 450 en suivant un cursus 2.
    Dans le cadre d’un maintien dans l’emploi, ces formations sont accessibles aux salariés ayant déjà la classification de sortie et qui souhaitent renforcer leurs compétences.

    Durée

    La formation a une durée de 5 semaines, examen compris à raison d’une semaine tout les 2 mois.

    Lieux de formations

    Les partenaires sociaux ont retenu l’APGTP à Paris comme lieu de formation.

    Les horaires ont été aménagés pour permettre les arrivées et retours depuis/vers la province. La formation commence le lundi midi et se termine le vendredi à midi.

    Programmes détaillés

    Financement

    • Les salaires, charges patronales, indemnités de déplacement sont pris en charge par l’OPCA PL à hauteur de 22,40 € / h.
    • Les frais de restauration, hôtellerie (minimum 200 Km AR) sont pris en charge par l’OPCA PL à hauteur de 100 € par jour.
    • Un partenariat a été mis en place avec un hôtel restaurant se situant en face du centre de formation. La tarification négociée permet une prise en charge totale par l’OPCA PL.
    • Les frais de déplacement sont pris à en charge par l’OPCA PL à hauteur de 0,20 € / km (minimum 30 km AR).

    Inscription

    Propriété / Topographie

    Via l’organisme de formation GEOAPTITUDE  contacter Dominique DAUVERGNE Responsable Pédagogique Tél : 01 43 40 85 27 Port : 06 27 83 21 12 Fax : 01 43 40 82 99 d.dauvergne@geoaptitude.fr www.geoaptitude.fr

    Dossier inscription

    Via l’APGTP, contacter Sébastien CHATAIN, au 01 55 28 14 90 ou sur contact@apgtp.fr

    Ingénierie en Infrastructure

    Via l’organisme de formation PUBLITOPEX contacter Anne GRANDPERRIN Responsable Relation Clientèle Tél : 01 53 89 00 83 Port : 06 75 87 10 84 a.grandperrin@publi-topex.com www.publi-topex.com

    Via l’APGTP, contacter Sébastien CHATAIN, au 01 55 28 14 90 ou sur contact@apgtp.fr

     

    plus »
  • mars 23, 2015 | Sécurité du Travail – nouveau Document Unique

    Les partenaires sociaux (sous-commission Sécurité) mettent à disposition un outil simple pour préparer le Document Unique relatif à la Sécurité au Travail ainsi que toute une documentation de prévention des risques professionnels.
    Cet outil gratuit est basé sur les expériences des terrains.

    Pour y accéder et créer votre compte cliquez ici

     

    plus »
  • mars 20, 2015 | Brochure de l’APGTP

    Pour obtenir plus d’information sur les formations professionnelles disponibles dans la Branche,
    veuillez consulter la toute dernière brochure de l’APGTP…

    Vous pouvez aussi contacter directement l’APGTP a contact@apgtp.fr ou au 01.55.28.14.90.

    Pour télécharger la version PDF de la brochure cliquez ici

    plus »

LES ACCORDSseptembre 10, 2013

Accord – Types

Convention Collective

Salaire

Formation professionnelle

Santé et Prévoyance

Egalité hommes/femmes

Interprofessionnels

Accord – Définition

Qui négocie ?

Les accords sont négociés par les organisations syndicales d’employeurs et de salariés qui en se mettant d’accord sur un sujet matérialise cette entente par un accord écrit.

Qu’est-ce qu’un accord en « attente d’extension »

L’accord est rendu obligatoire à l’ensemble des entreprises adhérentes au syndicat d’employeur signataire

Qu’est-ce qu’un accord « étendu »

Les dispositions d’un accord sont rendues obligatoires pour tous les salariés et employeurs compris dans le champ d’application de l’accord à la suite d’une procédure d’extension dont la finalisation est un arrêté du ministre chargé du travail.

Dès la parution de l’arrêté ministériel, l’accord devient applicable à tous.

Convention Collective – Définition

C’est un accord conclu entre d’une part un employeur (ou un groupement d’employeurs) et un ou plusieurs syndicats en vue de déterminer les conditions d’application (en particulier rémunération et conditions de travail) des contrats de travail qui seront conclus par les employeurs adhérents.

Ce type d’accord s’impose aux parties au contrat de travail alors même qu’elles n’y ont pas expressément consenti.

La convention collective de branche réglemente les conditions de travail dans une branche d’activité.

Une convention collective de travail est un texte réglementaire définissant chacun des statuts des employés d’une branche professionnelle.

A quoi sert une Convention Collective ?

Une convention collective permet de

  • prendre en compte les spécificités de chaque métier, notamment les disparités d’organisation, la pénibilité du travail et les conditions sociales particulières,
  • pour les travailleurs, d’avoir un cadre pour le contrat de travail, qui permet de garantir des conditions de travail et de revenu a minima
  • pour les employeurs, de garantir une paix sociale en désamorçant les conflits globaux par la négociation

Les contrats de travail doivent s’y référer en précisant le type d’emploi et le coefficient de rémunération.

Une Convention Collective évolue…

Les conventions collectives sont négociées entre les organisations représentant les employeurs et les organisations représentant les salariés.

Des avenants sont créés, car l’évolution constante de la vie économique des entreprises nécessitent d’adapter les relations contractuelles des entreprises et des salariés.