> Période d’essai, modalités depuis le 30 juin 2009?7 octobre 2013

La période d’essai doit désormais être prévue par le contrat de travail ou la lettre d’embauche. Sa durée maximale est de

  • 2 mois pour les ouvriers et les employés,
  • 3 mois pour les agents de maîtrise et les techniciens
  • 4 mois pour les cadres.

Elle est renouvelable une fois si un accord de branche étendu et la lettre d’engagement ou le contrat de travail le prévoient. Ces durées sont impératives.

Toutefois, les accords de branche conclus avant la date d’entrée en vigueur de la loi fixant des durées plus longues restent applicables, alors que ceux prévoyant des durées plus courtes ne restent en vigueur que jusqu’au 30 juin 2009. La loi instaure aussi un délai de prévenance minimal à respecter par la partie qui met fin à la période d’essai.